案例

　　同是退休人員領取的標準卻不一樣

同樣是獨生子女，同樣是退休人員，為何領取的獨生子女費卻不一樣?日，烏魯木齊市退休人員李霞對獨生子女費的發放產生了疑問。

今年52歲的李霞是烏魯木齊市一名普通的退休人員。1986年，她的兒子出生了，并在當年辦理了《獨生子女證》。她說：“當時我在一家建筑公司上班，社保關系是在單位上，2005年單位倒閉后，我的社保關系就被轉移到了社保局，并一直自己繳納社保，直到退休。”

對于獨生子女費的發放，李霞說：“單位未倒閉前，每個月單位都會發10元錢的獨生子女費，單位倒閉后就沒有了。”

2015年，李霞在辦理退休手續的時候，工作人員告訴她：“等你55歲的時候可以一次性領取3000元的獨生子女費。”她說：“當時聽到這個消息時還挺高興的，后來與鄰居老王領取的獨生子女費一比較后，就怎么也開心不起來了。”

原來，李霞的鄰居老王是吐魯番地區實驗中學的一名退休教師，她退休后的獨生子女費是按退休工資的5%發放，每個月直接打進工資卡里。李霞說：“老王每月工資2500元左右，5%的獨生子女費就是100多元，她3年領取的獨生子女費就比我一次性領取的還多，同樣是退休人員為什么發放的方式卻完全不一樣?”

解析

　　領取費用標準由所在單位確定

對此，記者咨詢了自治區人口和計劃生育委員會，一名工作人員對記者表示：“獨生子女費是按本人工資5%的發放，還是給予不低于2000元的一次性獎勵，是由所在的單位選擇確定。因為李霞原單位倒閉了，社保關系被轉到了社保局，獨生子女費是由所在街道辦進行發放。王女士是一名退休教師，她的原單位還在，那么她的獨生子女費的發放方式，是由原單位進行選擇和發放的。”

這名工作人員表示：“根據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》中城鎮居民獎勵政策的規定：1.行政、事業單位和社會團體計劃生育領證家庭的保健費、退(離)休后的計劃生育獎勵金由職工所在單位籌措資金予以落實，并列入職工福利科目。2.城鎮無業居民計劃生育領證家庭的保健費，由縣級以上政府財政納入預算，由街道辦事處核發。3.下崗職工與企業仍有勞動關系，在勞動關系存續期間，其獨生子女保健費應由企業支付;下崗職工失業后，在失業期間可按城鎮無業居民獨生子女保健費支付的辦法解決。

　鏈接

　　享受獎勵金的條件有哪些

關于領取《光榮證》的退(離)休職工，享受獎勵金的條件有哪些?

1.退(離)休前領取了《獨生子女父母光榮證》和《計劃生育父母光榮證》的夫妻獎勵金分別計發，即夫妻一方退休，一方享受;

2.未到退休年齡，但在國家政策性規定范圍內提前退休(不含提前離崗、假休、內退人員)、退職、病退的夫妻;

3.領取了《光榮證》，但子女死亡，不再生育和收養子女的退(離)休夫妻;

4.離異、喪偶前按規定領取了《光榮證》，不再生育和收養子女的退(離)休職工;

5.再婚后新組成的家庭持有《光榮證》，并不再生育和收養子女的退(離)休夫妻，雙方一方持證，一方享受。