北京逾43萬事業(yè)單位工作人員需分類考核

　　據(jù)介紹，《辦法》在事業(yè)單位考核內(nèi)容、標準和考核程序上均體現(xiàn)了分類考核的特點，并決定根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內(nèi)容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業(yè)技術人員重點考核工作能力和工作業(yè)績，工勤技能人員重點考核工作態(tài)度和服務質(zhì)量。

　　1月12日，市人力社保局宣布，北京市出臺事業(yè)單位工作人員考核新辦法，首次將考核對象細分為管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員三種，而且提出考核要分別從“德能勤績廉”五個方面開展。《辦法》還提出，年度考核結果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、晉升、獎罰等掛鉤。

　　該辦法適用于本市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，涉及人數(shù)超43萬人。參公管理的事業(yè)單位暫不納入新《辦法》管理范疇，仍按照公務員相關規(guī)定管理。

　　【考核原則】按照三類崗位分類考核

　　據(jù)介紹，《辦法》在事業(yè)單位考核內(nèi)容、標準和考核程序上均體現(xiàn)了分類考核的特點，并決定根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內(nèi)容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業(yè)技術人員重點考核工作能力和工作業(yè)績，工勤技能人員重點考核工作態(tài)度和服務質(zhì)量。

　　三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求。

　　此外考核方式被分為時考核、年度考核、聘期考核三種方式，以全面考核工作完成情況。

　　【考核方法】專業(yè)技術人員分級考核

　　《辦法》明確規(guī)定，今后各單位將首次成立考核委員會，負責實施本單位的年度考核和聘期考核。成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監(jiān)察、工會或群眾代表組成。對于專業(yè)技術人員的考核，還應有一定數(shù)量的專業(yè)技術人員代表，必要時可邀請行業(yè)內(nèi)知名專家、相關業(yè)務部門負責人參加。

　　對于被考核的專業(yè)技術人員，首次明確提出采取分級考核方法，即專業(yè)技術五級及以下崗位的人員(副高職稱及以下人員)由所在部門領導對其進行考核，專業(yè)技術四級以上的人員(正高職稱人員)，則由本單位考核委員會對其進行考核，并按照個人述職、綜合評議、優(yōu)秀公示、存入檔案等程序進行。

　　另外對被考核的管理、工勤技能人員，采取個人總結、部門評議、群眾評議、委員會審議、優(yōu)秀公示的程序確定考核等次，并將考核結果存入個人檔案。

　　【考核結果】合格以上晉升薪級工資

　　《辦法》還強化了對考核結果的使用，明確了年