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2019屆畢業生求職薪水漲了崗位多了

更新:2023-09-13 21:50:10 高考升學網

  堪稱是“史上最難就業年”,眼下針對2015屆畢業生的校園招聘也已拉開帷幕,這屆學生他們的就業會怎樣?昨天上午,全省首屆校企對接洽談會在南京國展中心舉行,130多所省內外知名高校,230多家用人單位就畢業生供需對接、訂單式人才培養等項目面對面交流。據某網站的數據統計,當天共簽訂校企合作意向性協議380多項。

崗位多了 選擇機會增加了

  要判斷就業形勢好不好,首先是要看企業愿意拿出多少崗位。南京林業大學就業指導中心吳淳說,“今年挺好,還在暑假就有企業過來預訂學生,進入9月就有單位過來要人,今天還有幾家外省企業也跟我們在談。”據介紹,應屆畢業生的就業情況就目前來看比去年要好些,特別是一些林業、農業的專業人才是不用擔心就業的,“廣西南寧林科所,前兩天還在跟我們打聽,有沒有優秀畢業生推薦過去,直接入編。是看學生愿不愿意過去,不是企業愿不愿意要人。”

  “今年招聘人數在1500到2000人,應屆生占到了三分之二。”中電熊貓負責人稱,由于新項目投產,他們計劃招聘的職位數比多出了一倍多。

  除了大型企業,我們從校企對接會現場了解到,不少中小企業的招聘計劃也悄然擴容,南京一家民營電氣公司的人事部經理路佳說,“今年我們需要機械類人才20多名,外加10名英語類人才,去年我們對于應屆生的招聘僅限于5個人。”

企業調整薪資 吸引更多畢業生

  就業形勢的回暖也意味著,企業間的人才爭奪戰會變得激烈起來,薪資待遇自然是這場競技中的最佳利器。

  “企業為了把人才吸引過來,薪資政策上也會有調整,像今年熱門專業的應屆本科生,我們開出的薪水比去年提高了10%-15%。”中電熊貓負責人這樣說。而上述南京民營電氣公司的人事部經理則表示,像機械類人才工資每月在2500元到4000元,今年招聘給出的待遇整體提高了20%,“最高的崗位薪水提高了40%。”

  當然,除了薪資待遇這樣的硬條件外,各企業還注重起自身的軟包裝。在盡可能調整人力資源的構架,也讓他們更好地吸引到所需要的人才。

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