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我國(guó)3100萬(wàn)人工資有望長(zhǎng)期平穩(wěn)增加

更新:2023-09-21 21:02:43 高考升學(xué)網(wǎng)

  日公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁,有望走入長(zhǎng)期穩(wěn)增加的通道。事業(yè)單位工資改革,涉及全國(guó)上百萬(wàn)事業(yè)單位和3100萬(wàn)事業(yè)單位人員的切身利益。《條例》明確:事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。此外,《條例》提出“建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”問題,人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江表示,這不能簡(jiǎn)單地理解為“漲工資”,而是一種工資改革的大思路。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì),包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)均工資的增長(zhǎng)幅度,適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。總的來(lái)看,建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制,使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的,機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲,今后可由市場(chǎng)來(lái)決定,整個(gè)社會(huì)的工資水上去了,事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(zhǎng)。不過吳江強(qiáng)調(diào),這個(gè)增長(zhǎng)幅度是市場(chǎng)化的幅度,是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整的。換言之,事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升,也可能往下調(diào),因?yàn)橐瓷鐣?huì)均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度。總的來(lái)說建立了一種新的增長(zhǎng)機(jī)制,即市場(chǎng)預(yù)期和物價(jià)預(yù)期,而不是等著政策預(yù)期。

  《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。人社部專家咨詢委員會(huì)委員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈認(rèn)為,從年我國(guó)物價(jià)和社會(huì)均工資的調(diào)整幅度來(lái)看,幾乎都處于單邊增長(zhǎng)的過程中,因此事業(yè)單位工資增長(zhǎng)機(jī)制與此掛鉤,下跌的可能性應(yīng)該說極小,基本就會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)了。

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