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2025年事業單位工資改革最新消息怎樣?

更新:2023-09-21 00:23:36 高考升學網

  核心提示:7月1日起實施的《事業單位人事管理條例》,這個的《條例》出臺后,將推進工資制度改革。《條例》提出工資正常增長機制問題,這主要是調標。有關事業單位工資改革最新消息的內容由中國人才編輯為您介紹。

事業單位工資改革最新消息怎樣?

  《事業單位人事管理條例》,作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規,在7月1日起施行,它提出工資正常增長機制問題。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的,機關漲事業單位才能漲,今后可由市場來決定,整個社會的工資水上去了,事業單位的工資也能往上正常增長。

  不過人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調,這個增長幅度是市場化的幅度,是根據市場調整的。換言之,事業單位工資今后可能會升,也可能往下調,因為要看社會均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制,即市場預期和物價預期,而不是等著政策預期。

相關法律條文參考:

  《事業單位人事管理條例》:

  第三十二條,國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

  事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

  事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

  第三十三條,國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

  事業單位工作人員的工資水應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

  第三十四條,事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

  事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

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