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事業單位漲工資純屬誤讀

更新:2023-09-15 18:26:03 高考升學網

事業單位工資改革最新消息:事業單位漲工資純屬誤讀

  事業單位要漲工資?事業單位人員的薪酬改革很快讓這個消息火了起來,不過,人社部官員表示,這是對《事業單位人事管理條例》以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳,具體的改革措施還有待研究確定。前段時間公務員漲工資風波還未息,現在又誤讀《條例》,看來是該有人站出來科普一下了。

  社會上各種消息瘋傳,很容易誤導人們,7月初,人社部的一位官員對外表示,社會上有關從今日起,事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法,都純屬對《條例》的誤讀、誤傳,事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革,還需要另行研究確定。

  事業單位工資正常增長機制建立后,直接受益的將是全部在編的事業單位人員,此外,許多事業單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。

  據了解,下一步,國家可能會公布一個事業單位人員的基本工資標準,在績效工資方面,對于財政全額撥款的事業單位,國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款,需要創收的事業單位,則會保留比較大的彈性,比如獎懲機制不會全國一致。

  在繼續推進事業單位實施績效工資改革的同時,針對不同類型的事業單位的主要領導、高層次人才和普通專業技術人員,人社部正在制定一系列與之相配套的績效考核新政措施。

  的確,事業單位也需要改革,以適應時代發展的需要,效率一直在事業單位不夠重視,而時代發展,注定要更加注重效率,績效考核,只有有獎有懲,才能激發單位的活力,至于漲工資一說,還真的說不準,具體的改革需要研究確定。

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