日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布《第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，88.5%的受訪雇主說他們將在今年的第三季度比同期招聘更多的雇員，繼續(xù)今年招聘需求高增長的態(tài)勢。與三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的調(diào)查顯示，47.0%的雇主說增加招聘的最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，26.0%的雇主由于人員流動增加招聘，僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。不過，正值700多萬高校學(xué)子畢業(yè)，不斷攀升的招聘量與難以緩解的大學(xué)生就業(yè)難映射出中國就業(yè)市場的最大難題。

　　高學(xué)歷就業(yè)市場縮小

　　第三季度雇主招聘意愿調(diào)查共吸引到21，173家雇主參與，本次調(diào)查時(shí)間為4月15日～6月15日。報(bào)告顯示，計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘和增加本科以下畢業(yè)生招聘的雇主分別有45.6%和45.4%，分別比今年二季度的調(diào)查結(jié)果高出2和5個(gè)百分點(diǎn)。人力資源專家馮麗娟分析到：“中國大學(xué)生就業(yè)難題不僅是重學(xué)歷輕應(yīng)用，更大的難題是在信息化和自動化的趨勢下，職業(yè)對技能的要求越來越簡單，高學(xué)歷者的就業(yè)市場正在縮小。“

　　7成以上雇主的計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的一線員工。與二季度的調(diào)查結(jié)果相比，對無經(jīng)驗(yàn)人員的需求增加了3個(gè)百分比，但對中層管理人員和中層技術(shù)(專項(xiàng)職能)人員的需求下分別降了4.2和3.1個(gè)點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播和家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢等行業(yè)用人需求最為旺盛。金融 /投資/證券行業(yè)中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達(dá)90%以上，但比上一季度下降1.3個(gè)百分點(diǎn)，另一個(gè)熱點(diǎn)教育培訓(xùn)行業(yè)下降了4個(gè)百分點(diǎn)，四分之一的雇主說，增加招聘的首要原因是填補(bǔ)員工離職帶來的空缺。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、制藥/生物工程和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的雇主對大學(xué)畢業(yè)生的需求最大。

一線員工薪酬漲幅達(dá)到15%以上

　　第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，70.7%的雇主薪酬增長5%以上，但是一線員工的薪酬，特別是生產(chǎn)和服務(wù)類崗位的薪酬增長多數(shù)在 15~20%。今年以來15個(gè)省、直轄市和自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅均為兩位數(shù)。與薪酬一起增長的還有員工越來越挑剔的工作要求，越來越發(fā)達(dá)的信息。雖然今天雇主對員工的物質(zhì)和感情投入普遍高于以往，但是讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味，每一個(gè)要素都是員工決定去留時(shí)的盤算。不過，馮麗娟說，由于企業(yè)大量招聘技能和經(jīng)驗(yàn)并非高水的一線員工，信息技術(shù)和自動化大趨勢下，企業(yè)頻繁收購兼并的行動中，中層的經(jīng)驗(yàn)和技能加速貶值，薪酬增長緩慢，飯碗也不再牢靠。