改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

九、經費來源

　　這次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省級財政和地方財政負擔。

　　十、組織領導與實施這次工資制度改革

　　省直單位由省人事廳、省財政廳組織實施，各市、縣(區)如何實施，由各市人民政府確定。工作人員增加工資，按干部管理權限審批(附表七至九)。

　　公務員工資制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關系廣大機關工作人員的切身利益。

　　各地區、各部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織實施，嚴格執行中央和省的政策規定，嚴肅工作紀律，不得自行其是，額外增加工資。同時，要切實做好機關工作人員的政治工作，確保改革的穩進行。本實施意見由省人事廳負責解釋。

4等級制度

(一)完善機關工人崗位技術等級工資制

1、調整機關工人基本工資結構。

　　技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級(職務)工資根據技術水高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。

2、基本工資正常晉升辦法。

　　機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準向晉升一個工資檔次。

(二)機關工人工資套改辦法

1、技術工人工資套改辦法。

　　技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。

　　崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定。

　　技術工人的技術等級(職務)是指按機關事業單位技術工人技術等級(職務)考評或聘用規定，經考核聘用并兌現了工資的技術等級(職務)。只取得技術等級證書，單位未予聘用和兌現工資的，不作為套改依據;任技術等級(職務)年限從聘用或兌現技術等級(職務)工資的當年起計算。經組織批準調動或調整崗位的技術工人，在同一技術等級工作的年限，可以合并計算。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級(職務)套改，再就就高套人現任技術等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術等級(職務)套改時，現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。

2、普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

(三)正常晉升工資辦法