《公務(wù)員法》明確規(guī)定國(guó)家建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，公務(wù)員工資與整個(gè)社會(huì)的工資水同步，才能體現(xiàn)社會(huì)公，才能調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員積極性。 而我國(guó)公務(wù)員工資十年幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，本身就打擊了多數(shù)公務(wù)員的積極性，一大批處于基層的普通公務(wù)員不斷反映工資低，“公務(wù)員工資上漲”的呼聲是因?yàn)楣珓?wù)員工資偏低的現(xiàn)實(shí)狀況造成的。

　　說(shuō)到底，公務(wù)員也只是一份工作，都是養(yǎng)家糊口的需要。相信絕大多數(shù)選擇公務(wù)員這個(gè)職業(yè)者，并不是沖著升官發(fā)財(cái)而來(lái)。作為公務(wù)員群體，當(dāng)然需要奉獻(xiàn)，但要公務(wù)員們餓著肚子、打著補(bǔ)丁、穿著草鞋去奉獻(xiàn)已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人民的生活水發(fā)生了翻天覆地的變化，十八屆三中全會(huì)提出“共享改革紅利”，公務(wù)員作為社會(huì)的一員，也理應(yīng)享受改革的紅利，具體而言，就是建立與物價(jià)上漲相適應(yīng)的漲薪機(jī)制。

　　一說(shuō)起公務(wù)漲工資，總是會(huì)面對(duì)各種質(zhì)疑。一是認(rèn)為公務(wù)員與企業(yè)工資相比，不算低;二是公務(wù)員隱性福利多，逢年過(guò)節(jié)都有節(jié)日費(fèi)、購(gòu)物卡等;三是公務(wù)員手握權(quán)力，腐敗機(jī)會(huì)大;四是公務(wù)員工作輕松，一張報(bào)紙一杯清茶。果真多數(shù)公務(wù)員都是如上述的情況嗎?

　　公務(wù)員工資10年幾乎未漲。公務(wù)員的基本工資是中央政府統(tǒng)一制定的，各地公務(wù)員都一樣。基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，其中職務(wù)工資與行政級(jí)別掛鉤，職級(jí)工資基本跟資歷掛鉤。目前的職務(wù)工資表和級(jí)別工資表都是在7年前確定的，至今一直沒(méi)有整體上調(diào)過(guò)。根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障年鑒數(shù)據(jù)，全國(guó)公務(wù)員的年均工資是48608元，全國(guó)國(guó)有企業(yè)人員的年均工資是51689元，公務(wù)員均工資比國(guó)企的均工資還低。

　　公務(wù)員未必都有隱形福利。單位也分三六九等，這是與部門(mén)實(shí)權(quán)大小有關(guān)，也與地方經(jīng)濟(jì)水有關(guān)，不能一概而論。一些清水衙門(mén)和基層部門(mén)，經(jīng)費(fèi)只能保證正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)，又哪里有多余的錢(qián)來(lái)發(fā)所謂的福利、購(gòu)物卡?不是所有的公務(wù)員都能享受福利，尤其是在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，各地各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，已經(jīng)沒(méi)有任何福利了。

　　公務(wù)員腐敗被過(guò)度放大。不可否認(rèn)，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中的權(quán)力腐敗，尤其是年查處的一些大案，涉案金額巨大，再一次刺激了公眾敏感的神經(jīng)，于是，把所有公務(wù)員與貪腐畫(huà)上了等號(hào)。公務(wù)員不等于領(lǐng)導(dǎo)干部，不等于腐敗，不能一概而論。個(gè)別人貪腐，就一竹桿打到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍。這是不公的。絕大多數(shù)普通公務(wù)員根本就沒(méi)有涉足權(quán)力中心，沒(méi)有腐敗的溫床，就談不上腐敗了。

　　公務(wù)員工作并不輕松。一張報(bào)紙一杯茶，少數(shù)部門(mén)確實(shí)存在這種情況，但絕大多數(shù)政府部門(mén)工作任務(wù)繁重，尤其是基層公務(wù)員，與老百姓打交道，“上面千條線，下面一根針”，加班加點(diǎn)，白加黑，5+2的現(xiàn)象普遍存在，尚沒(méi)有加班費(fèi)，公眾為何不問(wèn)問(wèn)哪個(gè)企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)?日，人民網(wǎng)就報(bào)道了公務(wù)員的真實(shí)工作現(xiàn)狀，“朝七晚九上班 ，喝茶看報(bào)是傳說(shuō)”。