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事業單位工資標準改革最新消息:在編與否工資差3倍(二)

更新:2023-09-18 15:54:01 高考升學網
,費了很大功夫才進入鄭州一家事業單位工作的小張,研究生剛畢業時,一心向往北上廣,但工作壓力都太大了。

  小張說,勉強在北京混了半年后,家人托了一個親戚,在鄭州一家事業單位給他謀了一份工作。“工資不高,工作也很輕松,雖然和自己所學的專業一點也不沾邊。想走吧,在單位混了兩年,已經沒有了勇氣。”他表示,母親說,還是待在這個單位吧,起碼先用這個身份把個人問題解決了再說,“現在的人,還是很看重事業單位的,有了這個身份,找女朋友相對容易!”

  這兩年,也有朋友對王剛說,出來做生意吧,早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時間,還不敢:自己沒錢又沒有本事,好工作找不到,做生意不是那塊料,會成個無業游民,讓家人笑話。

  但王剛也說,看到有編制的同事發錢多,福利待遇好,心里很是不衡。而且,在單位里混的時間長了,發覺心態也變了,就是混日子,“這份工作就像雞肋,食之無味,棄之可惜”。

  趙先生說,不少事業單位工作都很輕松,人員就是混日子,明顯是人浮于事,確實需要改革了。

有沒有編制的工資差別

正式工臨時工
工作強度 管理崗位或機關 一線工作
基本工資 3500元 800元
十三個月工資 3500元
外出補助 1000元/月 100元/月
住房公積金 800~1200元/月 120元/月
取暖費補助 3000元
水電氣補助 900元/季度 300元/季度
降溫補助 300元/月 300元/月
總計 6萬~8萬元/年 2.4萬元左右/年

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