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事業(yè)單位工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)最新動(dòng)態(tài)

更新:2023-09-17 13:29:41 高考升學(xué)網(wǎng)

  目前,國(guó)務(wù)院已經(jīng)公布2015事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 ,7月1日起施行。條例強(qiáng)調(diào),在工資福利方面,國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

  條例還規(guī)定,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  條例:事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。

  解讀:條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類,而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

  某專業(yè)人士表示,“聘用合同期限定在3年以上,主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主,訂立比較長(zhǎng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性,建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。”

  條例:國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

  解讀:中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認(rèn)為,條例所說(shuō)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水和物價(jià)變化等因素,定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水。

  下一步,事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,則要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理,實(shí)行公務(wù)員工資制度。
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