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稱央企高管薪酬將削減70% 年薪不能超過60萬

更新:2023-09-14 20:21:34 高考升學(xué)網(wǎng)

  央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒體報(bào)道稱,由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。該方案的一個(gè)主要建議是:將央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右。

  本月18日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序,實(shí)現(xiàn)薪酬水適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。值得注意的是,此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”,除了國資委監(jiān)管的113家央企外,各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團(tuán)型企業(yè)都將納入其中。《財(cái)經(jīng)》雜志昨天援引知情人說法稱,此次薪酬制度改革將縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距,拉金融和實(shí)業(yè)的薪酬水。具體來看,央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的,可能會(huì)根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)。該報(bào)道稱,由財(cái)政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案也已經(jīng)完成最后一輪征求意見,即將正式試點(diǎn)。

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