不過，盡管年薪在同級國企中，金融國企高管收入較高，但實際上同為銀行，國有銀行高管收入與股份制銀行相比，可謂相形見絀。股份制銀行的高管往往年薪比國有銀行多出數(shù)倍，如去年安銀行行長邵的年薪就高達833.26萬，民生銀行原董事長董文標(微博)年薪為530.63萬元。

　　若按照上述財政部的征求意見稿改革方案，國有大行高管年薪將再下一個臺階，與其他股份行的高管收入差距也會進一步拉大。

　　事實上，由于飽受詬病，國際上對金融高管限薪已形成趨勢。在中國，國有銀行的“特殊身份”和高利潤、高薪酬的特點更時常引發(fā)爭議。

　　銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，被業(yè)界稱為“限薪令”。去年7月，銀監(jiān)會又發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》，明確提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水明顯惡化，將嚴格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。

　　而對于此次從“限薪”到“降薪”，多家銀行的內(nèi)部人士昨日均表示，還沒有聽說過相關(guān)的調(diào)整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個部分構(gòu)成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會小得多。因為包括績效薪酬和中長期各種激勵都屬于可變薪酬。”

中石油中石化高管薪酬改革后或降半

　　除去均薪酬較高的金融企業(yè)，以高收入高福利著稱的“兩桶油”也將在本次央企薪酬改革中受到巨大影響。《證券日報》今日報道稱，中石油去年13位高管的均年薪達84萬元，中石化12位高管的均年薪達77.5萬元，若改革方案實施后高管年薪或降半。

　　中石油年報顯示，其董事長周吉在公司領(lǐng)取的報酬總額為121萬元，執(zhí)行董事、副總裁廖永遠年薪為112萬元，總裁汪東進年薪為106.6萬元。

　　除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級管理人員的均年薪為74.5萬元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬元，財務總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬元。

　　包括董事長等在內(nèi)的中石油13位高管均年薪為84萬元。

　　相比中石油，中石化的高管年薪相對較低。根據(jù)中石化年報，總裁李春光的年薪為99.32萬元，三位高級副總裁的年薪均為99.32萬元，還有一位高級副總裁戴厚良的年薪為98.94萬元。

　　值得注意的是，中石化董事長傅成玉、兩位副董事長王天普和張耀倉均不在上市公司領(lǐng)取報酬。

　　年報顯示，中石化財務總監(jiān)王新華年薪為62.86萬元，副總裁張海潮年薪為65.36萬元，副總裁焦方正年薪為63.47萬元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的均年薪為62萬元。

　　而如果將上述總裁以及高級副總裁等全部高管包括在內(nèi)，12位高管的均年薪是77.5萬元。

　　如果按照上述央企主要負責人薪酬調(diào)整方案，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　這意味著中石油等拿有超百萬年薪的高管，薪酬將下降到36萬元-60萬元，其他年薪不足百萬的高管薪酬也將驟減;而中石化等年薪百萬的高管，薪酬將下降至30萬元-60萬元。

股權(quán)激勵試點有望期啟動

　　數(shù)據(jù)顯示，和，國資委下屬的央企負責人均年薪在65萬至70萬之間。

　　長期以來，國有企業(yè)、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業(yè)高管除了享受企業(yè)的正常待遇外，還存在著相當多不合理的職務消費。而僅在工資待遇方面，央企高管的待遇增幅也明顯超過普通員工待遇增幅。更有甚者，部分央企高管的薪酬的高低與公司業(yè)績無關(guān)。即便是公司出現(xiàn)大幅虧損，業(yè)績持續(xù)下滑，高管依然穩(wěn)如泰山，薪酬非但沒降，反而呈現(xiàn)跨越式增長。因此，央企高管薪酬一直為人詬病，廣受爭議。

　　由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始，調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)，包括金融機構(gòu)。這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負責人之間的差距，拉金融和實業(yè)的薪酬水。

　　而事實上，此次改革不單單只是限制薪酬，還有很重要的一部分就是股權(quán)激勵。

　　《財經(jīng)》雜志稱，隨著薪酬調(diào)整方案的出爐，暫停五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵也有望期內(nèi)正式啟動試點。

　　據(jù)《財經(jīng)》了解，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。這份計劃主要看點是，為發(fā)揮對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵機制，將對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員實施股權(quán)激勵計劃，計劃推行用國有金融機構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。像民生銀行這種民營機構(gòu)并不在試點范圍之內(nèi)。