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公務員工資改革方案最新消息:人社部公務員工資調整方案

更新:2023-09-13 21:05:06 高考升學網(wǎng)

公務員工資改革方案最新消息:人社部公務員工資調整方案

關于工資制度改革

規(guī)范央企負責人薪酬管理

  “,工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進,規(guī)范公務員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行,23個省份調整了最低工資標準。”尹蔚民說,“2008年以來,全國最低工資標準年均增幅12.6%。”

  對于的工作,尹蔚民提出,一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度,加快建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。

  同時,積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制,穩(wěn)慎調整最低工資標準。

  “改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,嚴格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人薪酬管理。”尹蔚民說,“健全工資支付保障制度,全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。”

  二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度,繼續(xù)做好公務員和企業(yè)相當人員工資水試調查。

  三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果,繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

專家觀點

應將公務員工資透明化

  人社部人事科學研究院院長吳江介紹,與時下熱議的收入分配改革方案的思路有所契合,人社部提出的明年工資制度改革思路,體現(xiàn)了有關部門進一步縮小不合理的收入差距的決心。而包括制定機關、事業(yè)單位和企業(yè)科學合理的收入決定機制,則是尹蔚民報告的核心所在。

  他認為,公務員工資的多寡,通常是國企和事業(yè)單位人員制定工資的重要依據(jù)之一,部分民營企業(yè)也會予以參考。因此,尹蔚民報告特別提出要完善公務員工資制度,研究建立工資調查比較制度,做好公務員和企業(yè)相當人員工資水的試調查。吳江分析,這一調查可以找到機關、事業(yè)單位和企業(yè)的工資底數(shù),為其工資增長找到依據(jù),更重要的則是使這種增長變得科學起來。

  針對加快建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線的問題,吳江建議,更重要的是將公務員工資透明化,并建立相關信息發(fā)布制度,也公布類似企業(yè)的指導線。這樣,也有助于一些收入較低行業(yè)的工資能夠逐步向公務員“看齊”。

  吳江還提出,目前義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位等一教、兩衛(wèi)行業(yè)已基本實現(xiàn)了績效工資管理,他建議,明年我國應該一鼓作氣,在這一成功試點的基礎上,理清思路,在剩余事業(yè)單位中全面實施績效工資。

適當提高基層公務員工資水

  通知要求完善機關事業(yè)單位工資制度,建立公務員和企業(yè)相當人員工資水調查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水;調整優(yōu)化工資結構,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準,抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。結合分類推進事業(yè)單位改革,建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

  此項工作由人力資源社會保障部、財政部、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國總工會等負責。

  公務員收入分配制度改革的通知已經(jīng)正式發(fā)布,主要從收入分配改革是對現(xiàn)有利益格局的大調整、收入分配改革應該成為約束性指標、給百姓穩(wěn)定、安全、理性的預期來展開。

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