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2019年工資上漲情況最新消息

更新:2023-09-15 21:57:54 高考升學網(wǎng)

  據(jù)報道,“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出,工資上漲現(xiàn)象是好事,它能改善收入分配,但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制,我們看到一部分

  承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了,可是另一方面,如果過快的話,的確會傷害我們的經(jīng)濟,有點承受不起。因此,我們并不需要工資無限制上漲。

  蔡昉提出,可以通過穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè),提高勞動參與率、繼續(xù)實現(xiàn)資源重新配置而獲得全要素生產(chǎn)率。這樣就有了替代工資上漲的辦法,既讓農(nóng)民工愿意出來就業(yè),又可以利用好公共政策。

  《瞭望東方周刊》:隨著工業(yè)化、信息化推進,城市對勞動力的一部分需求可能被資本、技術等要素取代了,那農(nóng)業(yè)轉移人口的勞動市場在哪里?

  蔡昉:你要看到,目前中國經(jīng)濟發(fā)展的一個現(xiàn)實約束,仍然是勞動力供給不足,而不是勞動力富余。

  資本替代勞動、智力替代體力的趨勢,不是憑空出來的,而是取決于資本、勞動力這幾種要素誰更豐富、誰更加稀缺、誰更能創(chuàng)造價值。只要生產(chǎn)要素市場沒有扭曲,資本、技術、勞動力不同要素的價格都由市場來決定,只有勞動力需求不足的時候,才會出現(xiàn)資本進行替代,而不會是在勞動力還比較豐富和富余的時候,資本硬要進來替代勞動力。企業(yè)家不會干這種事的,只要讓市場信號引導產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,就會是循序漸進的。

  當然,歷史上也出現(xiàn)過工人聯(lián)合起來砸機器的情況,認為新技術是萬惡之源,但背后的原因依然是勞動力價格上漲,推動了新技術來替代勞動力。現(xiàn)在不同的學歷、能力的人找工作,也會出現(xiàn)一些低端的崗位被技術替代,讓一些人找不到工作,所以從長期發(fā)展的角度考慮,政府就應該遏制住比如小孩不愿意上學這種情況。

  今天的勞動力市場非常好,誰都知道農(nóng)民工工資長得比誰都快,這讓一些人就覺得“我干嘛要上學”?但要知道,這說明市場是失靈的,釋放出錯誤的信號。這個時候就需要有政府的作為,比如告訴全社會義務教育、甚至上高中都不要錢了,這是政府必須做的,彌補市場失靈帶來的影響。

遼寧省最低工資標準將達1800

  遼寧省最低工資標準上調(diào)15%以上,“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調(diào)13%。

  通常情況下,遼寧省最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示,在“十二五”期間,遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水,逐步縮小工資收入差距,遼寧地區(qū)最低工資標準年均增長13%左右,屆時最低工資標準約達1800元。

  至于下次何時上調(diào)最低工資標準,暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關政策,同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素,適時進行調(diào)整。

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