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2019年廣東企業(yè)工資指導線最新消息:員工可要求漲薪9%

更新:2023-09-14 08:20:20 高考升學網(wǎng)

  職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省企業(yè)工資指導線昨日公布,基準線為9%,上線(警戒線)為14%,下線為3%。通俗地理解,如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常,可以要求企業(yè)今年漲薪9%。

  記者了解到,這一標準較去年有所下滑,廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導線基準線為10.5%。

  省人社廳日下發(fā)的通知要求,企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線,參照所屬行業(yè)工資指導線,結(jié)合本企業(yè)實際,與職工積極開展等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長水。同時,企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時,應當著力提高工資水偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水。通知還繼續(xù)對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制,規(guī)定:對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞべY3倍以上的,原則上不應再增加工資。

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  部分行業(yè)工資增長基準線區(qū)間建議

  制造業(yè):9%~11%;

  建筑業(yè):10%~12%

  批發(fā)和零售業(yè):

  9%~11%;

  交通運輸、倉儲和郵政業(yè):8%~10%;

住宿和餐飲業(yè):

8%~10%;

金融業(yè):4%~6%。

延伸閱讀

企業(yè)工資指導線如何使用?

  據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋,企業(yè)工資指導線并無強制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時,不一定都掌握該行業(yè)總體情況,而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引,供雙方參考。”

  具體說來,對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)均水的企業(yè),可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水偏低的企業(yè),可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。

  對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水較高、人均實現(xiàn)稅利與上年度持的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意,可視情況實行零增長,但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

企業(yè)“無動于衷”怎么辦?

  期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》,將于元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商,包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。

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