從1月1日起，揚(yáng)州市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)(含江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1770元，寶應(yīng)縣、高郵市、儀征市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)元旦起上調(diào)

　　月增140元 市區(qū)達(dá)1770元

　　根據(jù)揚(yáng)州市調(diào)整方案，從1月1日起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。揚(yáng)州市區(qū)(含江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))按江蘇省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1770元;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15.5元。寶應(yīng)縣、高郵市、儀征市按江蘇省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元。據(jù)了解，與調(diào)整前相比，市區(qū)以及縣市都月增加140元。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。按照月計薪天數(shù)(21.75天)來計算，1770元的月最低工資，每工作一天，至少收入81元。

　　各類津貼不能算進(jìn)最低工資

　　最低工資包含個人繳納的社保費(fèi)

　　是不是拿到手的錢不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行?據(jù)悉，各類津貼不能算進(jìn)最低工資。

　　揚(yáng)州市在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　那么，是不是拿到手的必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?未必。

　　因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人繳納的社會保險費(fèi)。如果以市區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1770元為例，新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費(fèi)，即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(0.5%)、醫(yī)療(2%)，另加大病保險6元。按目前市區(qū)企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)2299元計算，一個參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為247.4元，以即將執(zhí)行的1770元的標(biāo)準(zhǔn)，扣除247.4元的社保費(fèi)后，職工拿到手的現(xiàn)錢最低可能為1522.6元。

　　節(jié)假日加班費(fèi)一天最低244.1元

　　每天可比現(xiàn)在多拿19.3元

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，對勞動者尤其是原本收入較低的勞動者來說顯然是個好消息。一些企業(yè)都把員工的基本工資設(shè)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，實(shí)際就相當(dāng)于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規(guī)定，加班費(fèi)也要給你漲。

　　假設(shè)在明年元旦的假期期間加班，因為元旦是法定節(jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班，市區(qū)加班費(fèi)應(yīng)不低于244.1元，比現(xiàn)行月最低工資1630元的加班費(fèi)(224.8元)可多拿19.3元。

　　目前，中國現(xiàn)行11個法定假日。如果法定假日全部加班，可比按現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算的加班費(fèi)多拿212.3元。

　　試用期也不能低于

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　人社部門相關(guān)工作人員表示，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　部分單位實(shí)行績效工資，其中崗位工資約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是不合法?據(jù)悉，績效工資和崗位工資作為勞動報酬的一部分，屬于月最低工資的組成部分。即使勞動合同中約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加上績效工資、崗位工資后扣除個人繳納的社保和公積金后，仍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就是合法的。