記者從聊城市人社局了解到,今年全市最低工資標準調整發(fā)布,月最低工資標準1300元,小時最低工資標準13元。　
　　根據(jù)《關于落實全市最低工資標準的通知》規(guī)定,根據(jù)山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)規(guī)定,自3月1日起,全市最低工資標準調整為:月最低工資標準1300元,小時最低工資標準13元。　
　　凡市內各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶招用的已建立勞動關系的勞動者,其月、小時工資從本月起不低于新標準,未達到新標準的應調整到新標準。機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。　

　　最低工資標準不包括加班加點工資、津貼及其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇,如培訓費、勞動保護費、用人單位繳納的住房公積金、社會保險費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。提供給勞動者的非貨幣性收入,不得抵扣最低工資標準的收入。最低工資標準是為保障低收入勞動者在提供正常勞動獲得的月工資底線,僅適合于試用期、見期、熟練期或學徒期間及其他少數(shù)群體勞動者和部分處于生產(chǎn)經(jīng)營困難期不能正常支付工資的用人單位。有工資支付能力的用人單位不得將其作為正常工資標準支付。執(zhí)行最低工資標準的用人單位,要嚴格按照《關于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準備案制度的通知》(聊人社字〔2010〕82號)要求,嚴格執(zhí)行備案制度。　
　　各用人單位要在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位勞動者公示。各縣(市、區(qū))要加大勞動執(zhí)法檢查力度,認真貫徹落實新標準。要嚴格執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定,嚴肅查處違反最低工資標準制度的行為,確保最低工資標準落實到位。