來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 僅供參考，公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇微調(diào)整制 公務(wù)員工資改革最新消息 公務(wù)員漲薪倒計(jì)時(shí) 以前退休的公務(wù)員調(diào)整工資規(guī)定

　　在全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職

公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇微調(diào)整制 公務(wù)員工資改革最新消息 公務(wù)員漲薪倒計(jì)時(shí) 以前退休的公務(wù)員調(diào)整工資規(guī)定
　　在全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時(shí)，要擴(kuò)大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)？
　　公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確
　　據(jù)何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，均年增長(zhǎng)4.7%，而同期我國(guó)GDP增長(zhǎng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)職工的年均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長(zhǎng)了127%，年均增長(zhǎng)15.8%。核算下來(lái)，企業(yè)職工年均工資增長(zhǎng)是公務(wù)員的3倍多。
　　目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工均工資中，公務(wù)員的均工資排名處于中下位次。

　　電信電力月均工資較高
　　就機(jī)關(guān)分類來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國(guó)均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省均月收入應(yīng)該在3000元以上。
　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份均月收入應(yīng)該在1800元左右。
　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，均月收入應(yīng)該在1200元左右。
　　四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國(guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。均月收入應(yīng)該在1000元以下。
　　以上是小編整理于2010年工資檔案，針對(duì)今年推出的薪酬改革，對(duì)于全國(guó)各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響？小編猜想差異性應(yīng)該看各地的消費(fèi)水。