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2020年基本工資 崗位工資 績效工資標準表

更新:2023-09-21 15:33:58 高考升學(xué)網(wǎng)

 對于薪酬設(shè)計,無外乎于固定工資+浮動工資,而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資,互動工資一般表現(xiàn)為績效工資,工資設(shè)計的基礎(chǔ)主要是美世倡導(dǎo)的3P。對于基本工資和績效工資占多少比例的話,要根據(jù)每個公司業(yè)務(wù)和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類型的特點而定。以下比例僅供參考:

  創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè):浮動工資要多一點,比如基本工資占40%以下,而績效獎金占到60%以上,主要是鼓勵創(chuàng)業(yè)熱情,以激勵為主。

  穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè),一般可以參照:

  普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%;

  中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%;

  高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%;

  銷售人員:基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上,中層和高層績效工資的比例要低一些。

  技術(shù)人員:基本工資+績效工資+項目獎金的方式,一般前兩者基本工資比例要大些,后者額度要大些。

  以上數(shù)據(jù)僅供參考!


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