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2025年工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

更新:2023-09-14 13:25:06 高考升學(xué)網(wǎng)

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

 工傷期間工資如何發(fā)放

  工傷不是很嚴(yán)重,只有幾天。

  如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,同意后,是100%的報(bào)銷的。同時(shí),這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償?shù)摹.?dāng)然這期間的請(qǐng)假是不能計(jì)入曠工的,好比年假。

  工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

  這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

  《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放。如,你在工傷發(fā)生前的工資是3000元,那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個(gè)月的固定工資都是3000元。

  嚴(yán)格上講,應(yīng)該是你在工傷前12月的均工資,畢竟有的人起起伏伏,不是固定的,均值是比較合理的。

  注意了:

  第一:上一步驟中,停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  第二:關(guān)于停工留薪期內(nèi)均工資的算法。假如你的均工資,高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的均水的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%發(fā)放。如果你的均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的均水的60%的,就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的均水的60%發(fā)放。

  第三:如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送,個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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