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2019年病假工資如何發(fā)放

更新:2023-09-13 16:04:09 高考升學(xué)網(wǎng)

大家在工作的時(shí)候難免會遇到自己生病的情況,如果遇到很嚴(yán)重的情況是需要請病假的,我們都知道我國工資的計(jì)算是按天數(shù)算月發(fā)放的,那么病假工資如何發(fā)放呢?請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

 新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放?

 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

5)企業(yè)月均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。

為本人工資百分之八十。 第52條規(guī)定:

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

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