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2019上海輔警工資待遇標準及改革最新消息

更新:2023-09-14 19:08:32 高考升學網

協警是“輔助”警力,屬于專業的群防群治隊伍,不具有行政執法權。在機構性質上,雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位,但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時,只能由在編民警完成,協警僅起輔助作用。

  上海協警改革最新消息

當協警也能光榮退休了

協警劉明亮很幸運,他是一名退伍軍人,在交警隊當了10年協管員,2012年按照縣上實行的《合同制》招聘辦法,他被招聘為勞動合同制協警。劉明亮頗為感慨地對記者說:“在交警隊干了那么長時間,沒有歸屬感;現在,當協警能光榮退休了,說給親戚朋友有體面、有尊嚴了”。

提到協警,一些人包括協警自己都認為他們是“臨時工”,雖然不很確切,但記者從省公安廳和榆林、延安、銅川等地公安機關了解的情況看,招聘協警確有臨時性質,缺乏法律保障,招聘條件、工資待遇沒有統一標準,每月工資拿得少的八九百元到1000多元,拿得多的有2000多元,“三金”保險大多沒有保障。招聘的協警大多從事交通協管員、巡邏協管員、室內文秘及駕駛員等崗位工作,他們均沒有警號、警銜、執法權,在親戚朋友面前不敢亮身份。

“這幾年,我們局招聘協警統一實行勞動合同制管理后,進人渠道暢通多了。”丹鳳縣公安局局長李志學如是說。據他講,上世紀八十年代初,丹鳳縣公安局為解決警力不足的問題,在社會上招聘了一批交通協管員、治安聯防隊員等協輔警,后來又進行了清理。可是,面對警力不足的現狀,又重新招聘,來回折騰好幾次,一任領導一個政策,那些被清理回去的協警很有意見,有的鬧事上訪,造成很多遺留問題。

6年前,為有效解決警力不足的問題,丹鳳縣公安局提出建議將招聘協警納入縣政府統籌安排,對此,丹鳳縣委、縣政府高度重視,經充分論證出臺了《聘用勞動合同制管理》相關辦法,為公安機關招聘協警亮了綠燈,變自發性、階段性招聘,為統一、規范管理。2009年1月,丹鳳縣人社部門從退伍士官和警校畢業生中首次招聘了10名勞動合同制人員當協警,至6年間,縣上先后為縣公安局招聘協警197名(其中解決遺留協管員20余名),年均招聘30人左右。到底,該局現有正式在編民警196名,實有在崗協警169人,警力占到全縣總人口的萬分之六點三,但仍遠低于公安部萬分之十四的標準。

目前,該局協警與在編民警的比例為0.86:1,其中73%的協警奮戰在一線基層單位,與正式民警一起承擔著巡邏防范、安全保衛、調解糾紛、交通管理、服務群眾等各項工作,有力減輕了民警繁重的工作壓力,大大緩解了警力不足的問題。

  協警工資待遇標準

工資福利待遇有保障了

協警趙振峰是一名退伍士官,在部隊服役了17年,2012年被招聘到縣公安局,在城關派出所3中隊當合同制協警。他很自豪地說:“今年每月銀行工資卡里能收到3200元,比縣上行政單位公務員工資也就少拿四五百元,工資福利待遇有保障了,養家糊口夠用了,我會珍惜這份工作好好干。”

按照該縣“合同制管理”辦法規定,協警的工資待遇實行用人單位崗位經費預算的辦法,由縣人社部門每年按上年度商洛市在崗職工均工資核定崗位經費(其中包含社會保險費),財政部門依據核定標準直接撥付到個人工資卡中,并按年度繳納養老、醫療、失業保險金直到法定退休年齡。其中,工齡工資每年增加20元,加班費、人身意外傷害保險與正式民警一視同仁,并落實工會會員、年體檢、年休假等項制度。

據了解,該局協警實際工資已經達到丹鳳縣干部職工均工資的中等偏下水,在商洛市各縣(區)協警工資待遇中處于領先水。工資福利待遇有了保障,徹底解決了協警的后顧之憂,消除了協警“臨時工”的心理,增強了協警的歸屬感,減少了協警的流動性,保障了協警隊伍的穩定性。

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