東莞退休人員漲工資最新消息,東莞退休人員漲工資政策

更新：2023-09-13 17:50:20 高考升學網(wǎng)

人社部在4月17日正式發(fā)文了，2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水，均漲幅依舊為5%。當然5%只是均數(shù)，實際上有的人漲幅會高于這個數(shù)，有的人漲幅會低于這個數(shù)，這跟你養(yǎng)老保險、退休年限、年齡等等均有關系，此外不同省份的調整標準也不一樣，所以最終具體可以漲多少，要看你所在省份的確卻方案，那么2020年東莞退休人員漲工資有什么規(guī)定呢，東莞退休人員漲工資有什么政策呢，一起來了解。東莞退休人員漲工資最新消息,東莞退休人員漲工資政策

一、東莞退休人員漲工資2020年最新消息

東莞退休人員漲工資2020年最新政策，官方暫未公布，小編預測與東莞退休漲工資政策出入不大，下面是的東莞退休人員漲工資詳細規(guī)定。

根據(jù)國家和省有關通知，從1月1日起同步調整參加城鄉(xiāng)一體社會養(yǎng)老保險和機關養(yǎng)老保險退休人員的養(yǎng)老金,此次調整將惠及東莞40萬名退休人員。

一

調整對象：

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員。　　

2018年12月31日前（含本日）已按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，從1月1日起，按本方案進行調整。　　

1月至6月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，按本方案進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金當月起發(fā)放。6月達到法定退休年齡，7月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，“全省上年度在崗職工月均工資”使用2018年全省在崗職工月均工資進行計算。　　

（二）參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員。　　

2018年12月31日前（含本日）已退休并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。2018年12月退休，1月首次按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，不參加本方案調整，在核定首次領取基本養(yǎng)老金月標準時，其退休年度視同為。

二

調整辦法：

今年的調整將繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)、村社區(qū)和機關事業(yè)單位退休人員，公與效率相結合，待遇調整辦法大體統(tǒng)一。

一是定額調整。就是每人每月加發(fā)60元，企業(yè)、村社區(qū)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準，體現(xiàn)公原則。

二是掛鉤調整。與本人調整前的基本養(yǎng)老金水和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)；繳費年限（含視同繳費年，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算）養(yǎng)老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）養(yǎng)老金月標準再增加1元。｛計算公式為：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限1元+（繳費年限-15年）1元。｝掛鉤調整體現(xiàn)效率原則，有利于激勵參保人多繳費、長繳費。

三是傾斜調整。一方面向高齡人員傾斜，對6月30日（含當日）前年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元; 年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元; 年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元; 年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元; 100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元。增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。

另一方面，向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到我市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水計發(fā)。