學院中層干部考核辦法
七條 成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。
八條 考核程序：
一、召開考核工作動員會議
院黨委統(tǒng)一動員，通過動員大會達到提高認識，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評議；廣大職工要增強主人翁責任感，積極參加并實事求是地評價中層干部。
二、述職
被考核人要根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地作述職報告，不擴大成績，不隱瞞缺點和錯誤，事實清楚，簡明扼要。
三、民主測評
根據(jù)考核內(nèi)容所列出評價項目和評價等次，對干部進行民意測驗。填寫民主測評表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層干部、相關(guān)單位的職工代表、主管院領(lǐng)導(dǎo)。
四、談話
考核組通過個別談話的方式對中層干部履行職責及完成工作任務(wù)情況進行考核。個別談話要選擇了解情況和有代表性的人員，如：考核對象所在單位、組織、人事、紀檢、監(jiān)察等單位的有關(guān)人員;考核對象所在單位和相關(guān)單位的人員;其他熟悉和了解情況的黨員;考核對象本人。
個別談話時，考核組應(yīng)有兩人以上人員參加，并做好談話記錄。
考核組根據(jù)談話考核對考核對象進行評價打分。
五、考核匯總
考核組根據(jù)民主測評、考核評價打分結(jié)果提出考核結(jié)果意見，報學院黨委審定。中層干部考核結(jié)果評定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。
評定標準：
．優(yōu)秀：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達到%，其中優(yōu)秀率達%以上。
政治素質(zhì)好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；
密切聯(lián)系群眾，工作作風實；
工作實績突出；
清正廉潔。
．稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率和稱職率達到%。
政治素質(zhì)較好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；
密切聯(lián)系群眾，工作作風較實；
工作實績比較突出；
能夠做到廉潔自律。
．基本稱職：民主測評和考核評價的優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率達到%。
政治素質(zhì)較好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般；
工作作風方面存在某些不足；
能基本完成度工作目標；
能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。
．不稱職：民意測驗不稱職率達到%，且經(jīng)調(diào)查仍有/的被調(diào)查人認為不稱職。
政治素質(zhì)存在問題；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；
群眾威信低，工作作風不實；
有以權(quán)謀私行為，廉潔自律差；
工作責任心差。

四章 考核結(jié)果處理，