車間崗位工資人員績效考核任務書
、連續二個月返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失累計均值大于.萬元時，三個月起中層管理崗位工資總額下浮元，一般管理崗位工資總額下浮元，至當月損失低于.萬元且累計均損失也低于.萬元時，取消下浮。
、公司已有規定的其它考核項目，按公司相關規定執行。
六、月基本工資的發放
、公司財務部根據當月經營指標計算部門實發工資總額。
、制造部部長制定內部分配與考核辦法，報總經理批準后執行。
七、終完成績效考核責任目標的獎勵
終完成績效考核責任目標后，公司對本任務書規定的績效考核人員按以下辦法計算獎勵總額。獎勵總額的分配制造部長負責，報總經理批準后執行。
、完成公司總目標的獎勵
、完成部門度責任目標的獎勵
八、新品開發獎勵提成
按對銷售開發人員獎勵提成的%由公司另外撥款獎勵。
九、本績效考核任務書根據銷售開發公司銷售計劃進行測算，未考慮規模因素等的影響。
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