四十三條 公司實行董事會領導下的經理負責制。

（注釋：公司可根據自身情況加以描述。公司如設立行使公司經營管理職權的管理委員會、執行委員會或者類似機構的，公司章程應明確規定其組織、職責和議事規則。）

四十四條 公司設經理一名，由董事會聘任或解聘。董事可受聘兼任經理、副經理或者其他高級管理人員，但兼任經理、副經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的/。

四十五條 公司高級管理人員應當取得證券公司高級管理人員的任職資格。

四十六條 公司經理的任職條件、任免程序、任期、權利義務。

（注釋：公司應當根據相關規定及自身情況加以規定。）

四十七條 經理按照法律法規、本章程和董事會的授權履行職責，在本章程和董事會的授權范圍內代表公司對外開展各項活動，對公司經營活動的合規性和客戶資產的安全性承擔領導責任。

四十八條 經理在公司的日常經營管理工作中，應建立健全內部控制和風險管理制度，確保各項規章制度的貫徹執行。經理應自覺維護控制系統的有效運作，及時處理或糾正內部控制中存在的缺陷或問題。對內部控制不力、不及時處理或糾正內部控制中存在的缺陷或問題的，公司經理應承擔領導責任。

四十九條 　公司制訂經理工作細則，經董事會批準后實施�！�

五十條 公司按照法律法規和中國證監會的有關規定，建立健全公司的合規制度，對公司經營管理行為的合規性進行監督和檢查。

公司根據有關規定和自身情況，制定合規制度、明確合規人員職責。

五十一條 公司按照法律法規和中國證監會的有關規定，建立健全公司的風險控制制度，防范和控制公司業務經營與內部管理風險。

公司根據有關規定和自身情況，制定風險控制制度、明確風險控制人員職責。

五十二條 公司實行內部稽核制度，配備專職稽核人員，對公司財務收支和經濟活動進行內部審計監督。

公司根據有關規定和自身情況，制定內部稽核制度、明確相關稽核人員職責。

五十三條 公司合規、風險控制、稽核負責人不得在業務部門兼任其他職務。，