不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補貼政策，僅供參考。

“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是創(chuàng)新的第一資源。當(dāng)前，南正處在加快綠色發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何進(jìn)一步完善人才“引育留用”政策，推動人才“第一資源”向山區(qū)集聚，更好地發(fā)揮人才作用尤為重要和迫切。日前，我市出臺了《南市引進(jìn)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生和緊缺急需專業(yè)人才工作方案》（以下簡稱《方案》），計劃從今年起，每年從“雙一流”高校和重點師范、醫(yī)學(xué)院校招聘引進(jìn)一批緊缺急需類和教育類、醫(yī)療類儲備人才。

《方案》圍繞引進(jìn)對象、資格條件、政策待遇、保障機制四個方面，分別對緊缺急需類、教育類、醫(yī)療類儲備人才招聘引進(jìn)做了明確規(guī)定。

值得注意的是，相較我市以往出臺的人才政策，《方案》聚焦我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬了人才引進(jìn)范圍。

引進(jìn)對象

其中，緊缺急需類儲備人才引進(jìn)，在對象范圍上，重點引進(jìn)國內(nèi)“雙一流”大學(xué)、境外著名大學(xué)緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生；在學(xué)科專業(yè)上，新增信息與通信工程、機械設(shè)計制造、旅游管理等10個我市七大綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需的學(xué)科專業(yè)。

在教育類儲備人才引進(jìn)方面，更加突顯師范類專業(yè)性和學(xué)生基礎(chǔ)素質(zhì)，重點引進(jìn)教育部直屬6所師范院校和福建師范大學(xué)、原“985”高校高考學(xué)科專業(yè)的全日制應(yīng)往屆博士、碩士研究生。

在醫(yī)療儲備人才引進(jìn)方面，根據(jù)縣市醫(yī)療人才需求差異，按照A、B兩類，分別引進(jìn)國內(nèi)醫(yī)科大學(xué)綜合排名前50位的高校醫(yī)學(xué)類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補齊我市高素質(zhì)醫(yī)療人才短板。

崗位安排

在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲備人才，博士研究生聘任為市屬高校事業(yè)單位副處級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，碩士研究生聘任為市屬高職院校事業(yè)單位正科級或市管國有企業(yè)中層職務(wù)；單列黨政儲備人才崗位，借鑒省組引進(jìn)生安排做法，聘任期考核合格，可調(diào)任行政機關(guān)公務(wù)員。

教育類儲備人才，聘任為市教育科學(xué)研究機構(gòu)事業(yè)編制人員；引進(jìn)3年內(nèi)，安排在市屬中學(xué)、各縣（市、區(qū)）一中鍛煉；期滿后考核合格，可安排到市屬省一級達(dá)標(biāo)中學(xué)工作。

醫(yī)療類儲備人才分層次安排，A類安排到市屬三級醫(yī)院工作，B類安排到市屬二級醫(yī)院或縣（市、區(qū)）二級以上醫(yī)院工作。

各項補助

此外，為了強化引進(jìn)人才安居保障，《方案》還明確，引進(jìn)人才在享受我市人才獎勵房政策的基礎(chǔ)上，新增給予博士20萬元、碩士10萬元、醫(yī)療類本科生5萬元安家補助，并在引進(jìn)5年內(nèi)，給予博士、碩士每人每月2000元、1000元、醫(yī)療類本科生每人每月500元生活補貼。同時，在引進(jìn)人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強大“磁力”，讓人才留得更安心、順心、舒心。