我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

　　目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

　　拓展閱讀

　　喪假證明格式

　　證 明

　　貴公司職工之(直系親屬)因病于年月日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

　　特此證明

　　村委會(蓋章) 鎮人民政府(蓋章)

　　年月日

　　喪假證明格式要求及注意事項

　　憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，并蓋有醫院的診斷證明專用章，一共大學高考，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，大學高考俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章