高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

35℃以上露天作業(yè)可申請(qǐng)，用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可投訴

去年我市提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，從每人每天11元提高到15元，今年我市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)仍為每人每天15元。

正式入伏，迎來一年中最熱的時(shí)段，好消息是只要你符合規(guī)定就能領(lǐng)到高溫津貼了。昨日，記者從市人社局獲悉，去年我市提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，從每人每天11元提高到15元，今年我市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)仍為每人每天15元。

高溫津貼發(fā)放范圍和條件是什么？在高溫天氣作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下開展工作的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

要求企業(yè)切實(shí)關(guān)愛其所使用的員工，嚴(yán)控加班加點(diǎn)、適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)休息制度，改善勞動(dòng)條件、提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。同時(shí)，我市人社部門將組織實(shí)施走訪調(diào)查，驗(yàn)證企業(yè)制定制度、制度落實(shí)等情況，查訪企業(yè)有無在落實(shí)防暑降溫措施過程中有打折扣、搞變通的情況，甚至存在以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料藥品、用防暑降溫物資沖抵高溫津貼、明發(fā)津貼暗扣工資獎(jiǎng)金等現(xiàn)象。

市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)李云超介紹，高溫津貼主要針對(duì)的是露天作業(yè)的勞動(dòng)者，昨日還專門有企業(yè)管理人員來咨詢高溫津貼的發(fā)放政策，準(zhǔn)備按規(guī)定執(zhí)行高溫津貼政策。用人單位未按照規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，進(jìn)行維權(quán)。