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北京市產假工資發放標準,2025年北京市產假工資勞動法規定

更新:2023-09-18 04:09:17 高考升學網

很多女職工關心產假期間工資發放標準的問題,下面一起了解下北京市對此的相關規定。

  北京市的產假工資按照《北京市工資支付規定》有關產假工資的規定執行。

  北京產假天數:

  女職工

  1.北京市女職工生育可享受98天產假,其中可在產前休假15天

  2.難產的女職工增加產假15天

  3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)

  4.生育多胞胎的女員工,每多生育1個嬰兒,增加產假15天

  男職工

  無陪產假的規定,可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)

  有生育保險:

  (一)生育津貼;

  (二)生育醫療費用;

  (三)計劃生育手術醫療費用

  以上費用均有社保基金支付。

  無生育保險:

  女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

  注意事項:

  1.生育津貼即應視為女職工的產假工資,職工所在用人單位月繳費均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

  2.男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算,由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資,其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的,差額部分由男職工單位負責補足。

  按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定,職工產假、計劃生育手術期間工資標準,有勞動合同約定的,按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

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