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改善教師人際關(guān)系的新視角

更新:2023-09-15 14:12:13 高考升學(xué)網(wǎng)

不良的人際關(guān)系常常給教師帶來嚴(yán)重的身心困擾。教師在緊張繁忙的工作之余,都希望擁有一個寬松融洽的人際交往環(huán)境,但在處理人際關(guān)系的過程中,心理預(yù)設(shè)的重要作用往往被人們忽略。

■胡艷

心理預(yù)設(shè)是心理活動中對某些事物或?qū)ο蟮陌l(fā)展變化提前預(yù)設(shè)結(jié)論的過程。在人際交往中,恰當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)設(shè),既是對人和事物科學(xué)全面的認(rèn)知,也能夠在交往互動中依賴正確的心理準(zhǔn)備,提高心理防御水,減輕挫折感,增強(qiáng)自信心,從而獲得人際交流的正向體驗。

不恰當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)設(shè)

對領(lǐng)導(dǎo)(前輩)的錯誤認(rèn)知

高估。認(rèn)為作為團(tuán)隊管理者的領(lǐng)導(dǎo),必定才高八斗,學(xué)富五車,具有超過團(tuán)隊普通成員的能力與學(xué)識,處事公、果斷。領(lǐng)導(dǎo)者要有大將風(fēng)范和領(lǐng)袖氣度,一旦達(dá)不到這樣的心理預(yù)期,則產(chǎn)生錯愕、不滿、輕視、埋怨等挫敗心理。

低估。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)(前輩)們已經(jīng)落后于飛速發(fā)展的時代,年齡老化,技能、觀念落伍,某些人甚至庸無能。自己比起他們在某些方面(如信息技術(shù)等領(lǐng)域)占據(jù)明顯優(yōu)勢。一旦在工作中表現(xiàn)出來這種對于領(lǐng)導(dǎo)或前輩的輕視,很容易造成人際隔閡。

對合作同事的錯誤認(rèn)知

高估。認(rèn)為同事都理應(yīng)抱著歡迎和接納的姿態(tài)看待自己,在團(tuán)隊中彼此能夠毫無芥蒂地團(tuán)結(jié)、合作,共同發(fā)展,一旦發(fā)現(xiàn)存在與心理預(yù)期迥然不同的挑剔同事采取某些不正當(dāng)競爭手段時,必然出現(xiàn)一些人際摩擦,會產(chǎn)生較大心理落差。

低估。認(rèn)為同事普遍存有個人門戶之見,自私保守,甚至嫉賢妒能,對同事“文人相輕”,或者“疑人偷斧”,不相信別人可以合作,懷疑對方的能力,將別人拒于千里之外,認(rèn)為自己有明顯突出的某些優(yōu)勢,因此產(chǎn)生人際隔閡。

對工作難度的錯誤認(rèn)知

高估。強(qiáng)調(diào)放大環(huán)境困難,強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境阻力,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)水低下,同事排擠競爭,學(xué)校條件落后,家長無理難纏,學(xué)生無法管教,教材脫離實際,各

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