2018年事業單位編制改革之風已經刮起來高校和醫療單位受到了重大影響，鐵飯碗即將被打破，面對這種大環境，事業單位報考熱度卻是有增無減。

2018事業單位編制改革已經是大勢所趨，但是改革更多的是精簡人員，優化結構，事業單位編制還是有的，所以即使事業單位改革來襲，很多人仍然奮斗在報考事業單位的道路上。

事業單位，一直是人們口中長談的“鐵飯碗”工作。一個人若是考上進入了事業單位工作，親戚朋友都會投來羨慕的目光。這里所說的通過事業單位招考進入的，就是我們常說的有編制的，其實還有一部分人也在事業單位工作，他們和通過招考進入的這些人最大的區別就是沒有編制。有編制和無編制到底會有哪些區別呢?很多人不明白這個問題。今天帶大家了解一下。

事業單位改革前的區別：

在有財政撥款的事業單位內部，有編制和沒編制的人員區別很大，尤其在工作的穩定性和所享受到的福利待遇方面，編內跟編外人員有著不小的差別。編外員工干得再多、干得再好，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到等的機會。進不了編制內，永遠是‘二等公民’。背鍋的都是臨時工，這個段子既是段子也是現實，相信大家深有同感。

改革后是否還會這個樣子呢?

從去年人社部召開相關會議，確定高校和醫院不再納入事業編制這件事。目前中國公立醫院在編人員有800多萬，高校在編教職工有233萬余人，總計約1000萬人。當高校、公立醫院不納入編制管理之后，這1000萬人的人事管理到底該如何銜接?

對于高校、公立醫院取消編制的這1000萬人員，一方面可根據 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，其中，歸上級組織人事部門管理的干部仍由組織人事部門管理，其政治等待 遇不變;另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。

新人不再有編制了，那最令人關心的待遇問題呢?

高校和醫院依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。最終要走向根據高校、醫院提供的公益性服務撥付相應財政資金，與原人員編制完全脫鉤。顯然，取消高校、公立醫院的事業單位編制后，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，以后有編無編待遇都一樣了。

所以令大家比較關心的這個問題，現在也豁然開朗了。改革前，有編和無編待遇差距是巨大的，改革后，將會逐步縮小這個差距。但是如果是在事業單位工作的話，最好還是有個編制，那樣總感覺踏實一點，你覺得呢?

合同工如何成為正式工?

其實，事業單位改革并不影響事業單位人員轉正，改革之前大家需要通過報考進入事業單位，改革以后同樣也是要通過報考來進入事業單位，這就是所謂的凡進必考。

顧名思義，就是通過考試來進入事業單位全國各個省份不同的事業單位在招人的時候會發布招聘公告，里面會有詳細的招聘崗位、考試時間、報考流程等，大家要多加關注!所以改革后，雖然事業單位編制進行了削減，但編外人員想轉正的話，并無捷徑可走。不過有一點大家需要注意，事業單位改革優化了人員體系，可能會在招聘過程對人的綜合能力更為看重，也就是說競爭度可能會增加，大家要充分進行準備。