www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

職場培訓不是逼員工厚顏無恥

更新:2023-09-17 23:03:26 高考升學網

男男女女同事,脫得只剩內衣,站在一起瘋狂起舞,動作越夸張得分越高,可以吃到大魚大肉的“老板餐”;不愿意脫衣服跳舞,得分最低,只能吃到“民工餐”;70分鐘搓手搓到沒有知覺,甚至產生精神分裂的幻覺,一旦停下,教練的鞭子就會抽打過來。這就是云南一家公司花血本為員工開展的拓展訓練。

這樣訓練的科學性和合理性都值得懷疑。不管其真正效果如何,但它至少違背了社會的公序良俗,在一定程度上侵害了員工合法權益特別是身心健康,對員工的負面影響可能持續相當長時間;貞浧72小時的戶外拓展訓練,文首所引新聞報道中的員工小尹就覺得“身心摧殘”:“訓練后的半年里,工作效率是有提高,但有些項目現在想起來,還是接受不了。”

年來,一些企業在上怪招迭出,比如讓員工當街下跪、跳艷舞、擁抱陌生異性,以鍛煉員工意志、磨煉臉皮、不要自尊,讓他們在今后推銷產品時能應付任何挫折和困難;有企業對員工進行“喝沖廁水”的,要求員工直到敢喝下一杯自己洗干凈的馬桶中的水才算合格;有企業進行崗前“魔鬼訓練”,包括強行快速爬山、夜間緊急集合等,動作慢了點就要被罰學鴨子走、青蛙跳;更有離奇的,在廣西某公司的超級營銷力班上,培訓人員先用一根棉棒蘸上酒精,再用火點燃,然后把幾寸高的火焰往嘴里吞。

這些異想天開、挖空心思的培訓,大都以走極端為能事,以挑戰公序良俗為樂事,不同程度地帶有對員工或求職者的歧視,不僅傷害了員工自尊心,也大大損害了企業自身形象,難免引起公眾反感和非議。它們之所以大量存在,一方面是因為在當前勞動力供大于求、勞動者求職難的情況下,勞動者缺少話語權,為保住一個飯碗,不得不逆來順受、委曲求全。而一些企業把員工當成“奴才”,領導自視高人一等,想怎么樣就怎么樣,愛怎么培訓就怎么培訓。顯然,殘忍培訓、另類培訓正是我國資強勞弱、不等勞動關系的畸形產物。

另一方面,這也與我國法律在員工培訓上缺乏明確規范有關。對于上述這類殘忍培訓、另類培訓,應由哪個機關處罰、如何處罰,法律并無詳盡規定。這導致一些用人單位任意擴大用人自主權,侵害職工權益。

員工培訓本來是要幫助員工提高個人素質,培養職業道德、敬業精神和意識,使員工盡快掌握工作方法和工作技能,而不是用種種另類方式使員工成為“厚臉皮”,更不能侵害員工合法權益、違背社會公序良俗。面對當前頻繁出現的另類培訓,法律應及時出手并給予當頭棒喝。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 免费的污网站 | 精品一区二区三区四区 | 午夜精品久久久久久久 | 色视频网站在线观看 | 在线亚洲一区 | 成人网18免费网站 | 国产欧美精品 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 玖玖精品视频 | 人成网址 | 亚洲综合激情 | 欧美日韩精品免费 | 欧美在线a | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 亚洲激情综合 | 亚洲电影一区二区 | 九九亚洲| 成人一区二区三区在线观看 | 狠狠干狠狠干 | 毛片真人毛毛片毛片 | 亚洲少妇视频 | av一区二区三区四区 | 精品久久国产老人久久综合 | 交视频在线观看国产 | 四虎永久免费 | 韩国精品一区 | 成人午夜免费视频 | 精品久久一二三区 | 欧美一级做a爰片久久高潮 免费在线毛片 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 国产成人精品久久 | 日韩在线电影 | 国产精品一码二码三码在线 | 欧美在线免费 | 日韩高清不卡一区二区三区 | 情一色一乱一欲一区二区 | 亚洲乱码国产乱码精品精软件 | 91在线观看 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 亚洲自拍偷拍综合 | 久久亚洲视频 |