www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

新員工培訓(xùn)先搞清目的

更新:2023-09-21 19:29:09 高考升學(xué)網(wǎng)

新,又稱崗前、職前、入廠教育,是一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程,員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。

然而,筆者在長期的培訓(xùn)、咨詢過程中,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對新員工的入職培訓(xùn)不夠重視,培訓(xùn)體系不合理,還沒有意識到良好的新員工入職培訓(xùn)是對公司人力資本投資的最佳方式,在這里,簡單闡述一下個(gè)人的想法。首先,我們要搞清楚新員工培訓(xùn)的目的:

1、明確責(zé)任和權(quán)力

對于一個(gè)新員工而言,當(dāng)他們剛剛進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)時(shí),面對的企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、同事、,一切都是新的,感覺就像跨入了莽莽的原始森林,容易迷失方向、不辨東西。

筆者認(rèn)為,新員工責(zé)權(quán)利是否明晰,是否對等對其情緒影響較大,大量的內(nèi)耗都產(chǎn)生于此,不滿和怨憤是企業(yè)最大的成本,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在統(tǒng)一時(shí),不要忽略這方面問題。

這個(gè)部分的主要組成部分是:崗位內(nèi)容(Position):即關(guān)于崗位基本情況的培訓(xùn),包括崗位職責(zé)、崗位要求、崗位的匯報(bào)線、崗位的內(nèi)外部工作聯(lián)系、崗位的工作目標(biāo)及項(xiàng)目等。通過此方面的培訓(xùn),可以使員工對本職工作有較深的了解,從而可以迅速適應(yīng)崗位要求。

2、統(tǒng)一核心理念

新員工必須在企業(yè)的核心理念與員工的價(jià)值觀達(dá)成統(tǒng)一,形成一個(gè)信仰,這是對企業(yè)最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價(jià)值觀念,不互認(rèn)企業(yè)的文化,根本談不上一種,相互之間很難達(dá)成一種默契,員工帶著情緒工作,每天做著與自己價(jià)值觀向背的事情,工作效率必然低下。

為保證企業(yè)內(nèi)不能有第二個(gè)主流文化的存在,絕對不能有個(gè)人色彩的價(jià)值觀存在,迪斯尼公司推出了《新進(jìn)員工培訓(xùn)規(guī)范》,其目的是將新進(jìn)員工不符合企業(yè)文化的一切帶有個(gè)人特性的觀念和行為迅速磨掉。我聽說,幸之助有一句名言:如果你犯了一個(gè)誠實(shí)的錯(cuò)誤,公司是會寬恕你的,把它作為一筆學(xué)費(fèi);而你背離了公司的價(jià)值觀,就會受到嚴(yán)厲的批評,直至解雇。

相關(guān)文章

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時(shí)間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實(shí)戰(zhàn)技巧與口才 提

時(shí)間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術(shù)

時(shí)間:2023-09-20 10:0:51
主站蜘蛛池模板: 日韩成人精品在线 | 9色av| 亚洲视频区 | 亚洲情视频| 三级黄色视频毛片 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 农村少妇kkkk7777 | 日本久久久久久久久久 | 91免费在线播放 | 在线观看视频91 | 高清二区 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 国产精品99久久久久久宅男 | 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 午夜在线电影 | 成人在线视频观看 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 亚洲视频一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 欧美一级全黄 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 日韩一区二区在线电影 | 欧美成人免费 | 网站黄色在线免费观看 | 久久91av | 婷婷五月色综合香五月 | 亚洲第一视频网站 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 黄色一级网站视频 | 久热久热 | 亚洲国产一区二区在线观看 | 日本不卡免费新一二三区 | 超碰在线看 | 视频三区 | 亚洲人免费视频 | 91精品国产综合久久精品 | 成人黄色在线观看 | 久久视频精品 | 中文成人在线 | 日日撸 | 成人a在线|