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企業培訓的評估

更新:2023-09-17 20:54:54 高考升學網

培訓的評估

和項目一樣,培訓也應該有總結、有分析、有評估,而且應該在培訓之前就讓參訓者知道有這樣一個動作,甚至培訓的評估應該和績效考核或獎懲制度掛鉤,達到真正讓參訓者重視的效果。因為公司舉辦培訓,是一種投資,既然是投資就需要看到回報和效益。雖然這種回報可能不是立竿見影、馬上兌現的,也可能是很微妙的,但是我們仍然需要對培訓做出分析。當然,培訓沒有效果可能并不是參訓者的問題,也可能是講師的問題,所以,培訓的評估就變得愈加重要了。

培訓評估應該分兩部分,內容包括:

1、了解參訓人員對培訓本身的評估

a.對培訓內容的理解程度;

b.能啟發自己思維的培訓內容有哪些;

c.培訓的時間、地點、環境怎樣;

d.對講師的表現有何評價和建議;

e.認為可以應用到工作或者生活中的有哪些內容;

f.是否愿意深入學習這個課程,或者其他感興趣的課程;

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