快車畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)企業(yè)培訓(xùn)問題如下：
一、說起來重要，做起來不重要

1、老板或業(yè)務(wù)部門重視、支持，日子才好過，做什么培訓(xùn)要他們視情況而定

2、計劃定好了，但實施時總因公司似乎更緊急的其他原因改期甚至取消

3、報名參加培訓(xùn)的員工，一旦和其他事情有沖突，培訓(xùn)是隨時可以放棄的

4、培訓(xùn)工作者應(yīng)是企業(yè)中的高素質(zhì)者，而高素質(zhì)者卻往往又不愿投身于培訓(xùn)工作做內(nèi)部講師

二、培訓(xùn)效果不盡如人意

1、有時參加培訓(xùn)后感覺當時講的挺精彩，但是不知道如何運用到自己的工作中

2、因為資金的緣故有些企業(yè)以視頻課件的方式學(xué)習(xí)，但感覺好像是政治任務(wù)

3、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，不確定每次培訓(xùn)和公司的整體業(yè)務(wù)及發(fā)展有什么關(guān)系

4、培訓(xùn)做的熱火朝天，參加的人也熱情高漲，但是沒有看到有什么樣的實質(zhì)的變化