www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

企業(yè)員工培訓(xùn)管理的發(fā)展趨勢

更新:2023-09-13 18:05:37 高考升學(xué)網(wǎng)

  四川置信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成立之初就倡導(dǎo)質(zhì)量是立校之本、規(guī)范是辦學(xué)之法的理念,年來更是借助ISO9000、ISO10015國際標(biāo)準(zhǔn)來增強全體教職員工對教育和培訓(xùn)管理工作重要性的認識,來提升學(xué)校對教育和培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量水。

  組織培訓(xùn)工作可以說已是沒有固定模式的獨立發(fā)展階段,現(xiàn)代組織要真正搞好培訓(xùn)教育工作,則必須了解當(dāng)今的培訓(xùn)發(fā)展趨勢,使培訓(xùn)工作與時代同步,當(dāng)今世界的培訓(xùn)發(fā)展趨勢可以簡要歸納為以下幾點.

  其一,員工培訓(xùn)的全員性。培訓(xùn)的對象上至領(lǐng)導(dǎo)下至普通的員工,這樣通過全員性的職工培訓(xùn)極大地提高了組織員工的整體素質(zhì)水,有效地推動了組織的發(fā)展。同時,管理者不僅有責(zé)任要說明學(xué)習(xí)應(yīng)符合戰(zhàn)略目標(biāo),要收獲成果,而且也有責(zé)任來指導(dǎo)評估和加強被管理人員的學(xué)習(xí)。另外,培訓(xùn)的內(nèi)容包括生產(chǎn)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、經(jīng)營培訓(xùn)等組織內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)。

  其二,員工培訓(xùn)的終身性。單憑學(xué)校正規(guī)教育所獲得的一點知識不能迎接社會的挑戰(zhàn),必需實行終身教育,不斷補充新知識、新技術(shù)、新經(jīng)營理論。

  其三,員工培訓(xùn)的多樣性。就是培訓(xùn)的范圍已從企業(yè)擴展到整個社會,形成學(xué)校、企業(yè)、社會的三位一體的龐大的完整的職工培訓(xùn)網(wǎng)。培訓(xùn)的方式有企業(yè)組織的培訓(xùn)、有社會組織的業(yè)余培訓(xùn)、有大學(xué)為企業(yè)開辦的各類培訓(xùn)班。

  其四,員工培訓(xùn)的計劃性。即組織把員工培訓(xùn)已納入組織的發(fā)展計劃之內(nèi),在組織內(nèi)設(shè)有職工培訓(xùn)部門,負責(zé)有計劃、有組織的員工培訓(xùn)教育工作。

  其五,員工培訓(xùn)的國家干預(yù)性。西方一些國家不但以立法的形式規(guī)定參加在職培訓(xùn)是公職人員的權(quán)利與義務(wù),而且以立法的形式籌措培訓(xùn)經(jīng)費。

相關(guān)文章

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰(zhàn)技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01
主站蜘蛛池模板: 青草青草久热精品视频在线观看 | 亚洲一级毛片 | 超碰人人操 | 一级一毛片 | 亚洲h | 久久诱惑| 亚洲福利在线观看 | 成人福利在线 | 欧美一级片在线播放 | 一区免费视频 | 亚洲九九 | 久久麻豆视频 | 麻豆二区 | 最新中文字幕在线 | 精品小视频 | 久久久久国产精品 | 国产精品视屏 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 国产视频一二三区 | 亚洲成人一区二区 | 欧美日韩三区 | 成人网18免费网站 | 欧美freesex交免费视频 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 亚洲成人综合网站 | 精精国产xxxx视频在线 | 午夜视频在线免费观看 | 国产精品久久久久久久久大全 | 中文字幕综合在线 | 中文字幕亚洲精品 | 久草成人网 | 国产人成精品一区二区三 | 91视频在线 | 五月婷婷在线观看视频 | 国产一区二区免费 | 日本三级电影网站 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 一级片免费视频 | 日韩精品二区 | 国产福利91精品一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 |