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分析員工培訓的要點

更新:2023-09-16 11:19:45 高考升學網

  員工認為自己的工作吃力不討好、單調乏味、毫無前途,所以自己又何必賣力干呢。而在上級眼里,這些員工的技能低、流失率高、職業道德差,所以根本不值得花精力培養他們。

  研究結果表明,普通員工中普遍存在的消極行為共有下列七個類型:

  1、未能達到最低的工作要求

  2、對別人和自己缺乏尊重

  3、不能界定自己的職責

  4、合作精神差

  5、溝通水低

  6、行為情緒化

  7、對工作的承諾較低。

  在調查中,受訪的經理、培訓師和轉崗培訓計劃負責人最經常提到的一句話是“他們缺乏職業道德”。

  是什么原因使這些普通員工放棄自己的目標、工作表現較差甚至不達標呢?調查結果顯示,原因有各種各樣:

  1、同事偷懶不出力

  2、上司壓制

  3、不敢勝過同事

  4、員工流失率高

  5、同事間缺乏相互尊重

  6、缺乏上司的賞識

  7、缺乏自我控制。

  當對普通員工們自己的講述進行分析后,呈現在我們眼前的就是另一幅畫面。只有少部分受訪者的看法符合管理者的普遍看法—“受訪人群總體上缺乏職業道德”。大多數普通員工非常渴望在工作中有所建樹,并且希望其工作能有助于個人的未來發展。雖然大家都表示希望通過工作來改善生活和發展事業,但受訪人群卻認為,就現有的工作而言,即便做得再好也是徒勞無益。

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