www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

員工培訓(xùn)管理的4項(xiàng)重要的類別科目解讀

更新:2023-09-14 15:34:20 高考升學(xué)網(wǎng)

  越來越多的企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)管理的重要性,新員工崗前培訓(xùn)并不是一味的進(jìn)行技能培訓(xùn),還需要技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)(是為了使新員工尤

  越來越多的企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)管理的重要性,新員工崗前培訓(xùn)并不是一味的進(jìn)行技能培訓(xùn),還需要技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)(是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。)

  企業(yè)培訓(xùn)是對(duì)員工得以一種長期投入,員工可以為企業(yè)帶來更大的效益。新員工的崗前培訓(xùn)并不是要求員工直接上崗,而且讓員工找到自己發(fā)展的道路和方向。下面介紹新員工培訓(xùn)管理的四項(xiàng)基本內(nèi)容:

一、技能培訓(xùn)

  技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn),現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

  個(gè)人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式:一是集中,即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn),這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍,節(jié)約成本,但溝通難以深入,并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式,即由技能熟練的老員工對(duì)相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo),并確定指導(dǎo)責(zé)任制,一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實(shí)際工作中,我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用,使技能作的更好。

二、職業(yè)培訓(xùn)

  職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括:社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等,培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,內(nèi)外部均可。

  需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動(dòng)式,讓新員工在互動(dòng)的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí),這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。

三、意志培訓(xùn)

  意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。軍訓(xùn)的時(shí)間長短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定,但最少一周,最多一個(gè)月為宜。時(shí)間太少,新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了,時(shí)間太長會(huì)造成員工的厭煩心理,再說企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加。

  軍訓(xùn)期間,建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,而應(yīng)利用這個(gè)時(shí)間開展多樣化的各類活動(dòng),以豐富生活,淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等,這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

四、認(rèn)知培訓(xùn)

  認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn),并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè),從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

  認(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間2天為好,建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測(cè)驗(yàn),以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識(shí)在員工腦中的記憶和理解。

  最后,補(bǔ)充說明一點(diǎn):新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了,而應(yīng)該在一定時(shí)間段里面給以保持,最好能保持到1-2年,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期,需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo),從而使員工能夠更快的進(jìn)步、更好的發(fā)展,也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻(xiàn)。

相關(guān)文章

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時(shí)間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實(shí)戰(zhàn)技巧與口才 提

時(shí)間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術(shù)

時(shí)間:2023-09-20 10:0:51
主站蜘蛛池模板: 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 国产精品成人一区二区三区 | 九九天堂| av影音| 国产女无套免费网站 | 羞羞视频免费观看 | 成人免费在线观看 | 人人爱超碰 | 亚洲va欧美va人人爽成人影院 | 日韩在线成人av | 日本丶国产丶欧美色综合 | 久久国产精品久久久久久电车 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 久久精品日韩 | 久草av在线播放 | 久久人人爽爽爽人久久久 | 国产精品视频观看 | t66y最新地址一地址二69 | 国产一区二区日韩 | 日韩精品一区二区三区 | 81精品国产乱码久久久久久 | 欧美国产伦久久久久久 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 91看片淫黄大片一级在线观看 | 亚洲视频在线免费观看 | 欧美视频免费在线 | 久久久久久极品 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲国产成人av | 最新国产一区二区 | 狠狠操av| 日韩在线不卡 | 99re在线精品 | 91视频免费网站 | 欧美91在线 | 亚洲高清色综合 | 国产欧美久久久久久 | 国产精品无码久久久久 | 99久久精品一区二区成人 | 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久 | 国产精品一区二 |