www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

培訓流程中如何降低員工流失風險

更新:2023-09-17 10:57:12 高考升學網

  員工培訓是企業對人力資源的一項長期投資,這或許是世界上最昂貴的投資,但也是最有價值的投資。任何投資都伴隨著風險,且收益越大風險越大,問題的關鍵是如何控制風險,將潛在的損失最小化。

  不少企業的管理者都有這樣一個困惑:不培訓,人員素質跟不上,影響企業效益;培訓后,員工又不安心本職工作,弄不好,跳槽到別的公司,甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。企業只要深入分析員工跳槽的主要原因,并在培訓流程中解決好相關問題,就可以把員工流失的風險降到最低。

  其一,針對不同類型的員工,企業培訓的目標和內容應有所不同。因為投資于不同類型的員工對企業帶來的流失風險是不一樣的,企業應對員工的崗位職責、品德和能力、員工的企業歸屬感進行深刻地了解,在培訓內容的選擇上制定相應的標準。

  對于有自發要求培訓的員工,可以提供選擇性的培訓項目。但是,對這部分培訓,企業應適當與員工共同承擔費用,或者由員工承擔費用,培訓后給受訓者以加薪、晉升作為回報。

  其二,培訓不僅具有拓展知識、提高技能的作用,而且具有鼓舞自信心、激發工作熱情的功效。注重個人發展的員工往往把培訓看成是企業對他的最高獎賞。尤其是當培訓與員工職業生涯設計結合起來的時候,更能激發員工的進取熱情。企業培訓也不應僅僅局限于技術和管理技能培訓,還要包括企業成員人格培養和企業道德文化的培養。

  其三,培訓中應全程控制。在培訓中企業應當選擇專門人員與培訓人員和受訓人員保持聯系。通過溝通了解受訓人員的需求、表現和心理狀態,一方面提高培訓的效率和效果,另一方面有效防止培訓員工流失。

  其四,培訓不是單方面的投資,除了企業要投入資金外,員工還要投入時間和精力。因此,培訓后員工總是期望能夠以某種方式得到回報,如果企業給予的回報不及時,員工認為培訓前后在企業中沒有什么改變,就會通過跳槽選擇更好的工作環境。創造良好的學以致用的環境、提供更有挑戰性的工作、提高受訓員工報酬等方式承認員工通過培訓努力的結果,對于留住培訓員工至關重要。

  其五,合同是企業和員工權利的法律保障,加強對合同的管理,不僅保護企業的合法權利,也保護了員工的合法權利。把合同納入培訓管理,一旦出現糾紛,企業和員工都能夠通過法律把自己的損失降到最低。

  作為企業的管理者,一方面要充分分析員工跳槽的原因,一方面要不斷改變自己的認識,因為許多時候就是因為管理者的失誤才造成了員工的離職。管理者多從自身尋找原因,并切實改善,相信會減少員工的流失。管理者一定要明白,培訓并不是造成員工流失的根本原因。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品美女久久久久久久久久 | 日韩精品久久久久久 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 免费观看aaa| 亚洲综合日韩 | 久久国产精品99国产精 | 亚洲美女久久久 | 欧美日韩精品在线 | 免费看亚洲 | 欧美一区二区三区在线看 | 欧美一区2区三区4区公司二百 | 久久精品视频网站 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 操操操小说| 国产片在线播放 | 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 一区二区av在线 | 三级视频在线观看 | 久久国产亚洲精品 | 国产欧美日韩在线 | 天天澡天天狠天天天做 | 成年人毛片视频 | 久久久久久国产 | 国产精品初高中精品久久 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 午夜影晥 | 色呦呦网站在线观看 | 国产成人精品a视频一区www | 91正在播放 | 亚洲综合无码一区二区 | 女人久久久 | 亚洲激情视频 | 97精品国产| 日韩成人免费电影 | 亚洲综合中文字幕在线 | 国产精品免费视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 免费看一区二区三区 | 亚洲一区二区免费看 | 犬夜叉在线观看 |