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2025年國家規定各地最新產假天數

更新:2023-09-15 18:48:06 高考升學網

進入以來,我國全面推開了二胎的政策,全國各地也都修改了新的計生條例,并對產假作出了新的調整,下面大學高考就為大家介紹各地的產假,歡迎查看!

  國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》,刪除了“女職工違反計劃生育規定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理,不適用本規定”的條文,意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形,也不剝奪其享受產假的權利,但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

  國家規定產假多少天

  1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

  2、難產,增加產假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

  5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

  6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

  廣東產假多少天

  廣東新計生條例第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。

  產假需提供的證件

  身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

  按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

  安徽產假多少天

  安徽新計生條例第三十七條規定,對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:

  (一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;

  (二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。

  職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。

  山西產假多少天

  山西新計生條例第第二十五條規定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。

  江西產假多少天

  江西省新計生條例對生育假做了調整,第四十三條規定,符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。

  寧夏產假多少天

  寧夏新修的計生條例規定,1月1日以后符合規定生育的夫妻,可以享受延長生育假的待遇,同時,給予其配偶25天護理假,產假和護理假期間,工資、獎金照發。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。

  廣西產假多少天

  廣西新計生條例第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加50天,合計148天。

  天津2016產假多少天

  天津新計生條例第二十二條規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。

  農村居民符合法律、法規規定生育子女的,可以參照前款規定,由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。

  浙江產假多少天

  浙江新計生條例第三十條規定,1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

  (一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

  (二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。

  湖北產假多少天

  湖北新計生條例第三十三條規定,對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

  即在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。

  產假需提供的證件

  身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

  按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁

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