如何計算失業保險金領取金額?有些人遭遇解雇以后，第一時間就關心能夠獲得的失業保險金領取金額有多大，但實際上，這并不是重點，最重要是能夠充分利用失業保險制度，為自己二度就業提供機遇和培訓機會。據了解，失業保險保障并不只包括保險金，還包括培訓基金和就業技能學習等補貼。因此，只有充分利用保障機遇，才能為自己的明天做好準備。

　　日常的時候，盡管我們定期繳納失業保險，或者說工資卡定期扣除費用，但是我們卻很少關心失業保險金要怎么用。什么情況的離職我們才能夠領取到失業保險金呢?比如小明獲得了新的OFFER，將要跳槽到另一家待遇更好的公司，并與原公司鬧翻，公司提前開除了他，這種情況下，小明可以獲得失業保險金嗎?答案是否，如果小明是在找新工作的過程中被原公司發現他這個苗頭，而遭到解雇，那么小明在找到新工作前可以到經辦部門申請失業保險金，渡過失業空窗期。失業保險金領取金額又是如何計算的呢?失業保險金領取金額與之前每月繳納的費用有密切的關系，交多得多，交少得少，一般情況下同種類型人員的失業保險金使用的是同一個公式。

　　那么失業保險金逐月領取，領取的期限是怎樣規定的呢?如果繳費年限在大于一年小于五年的范圍內，領取失業補貼的年限為一年。但如果繳費年限長些，處于五年到十年之間，那么領取失業補貼可以延長半年，為一年半，照此類推，如果繳費已經達到十年以上，那么領取失業補貼的年限為兩年。如果兩年后還找不到工作，失業人員失去了失業保險補償待遇。失業保險金領取金額并不是統一的，它與失業人員之前的薪水是掛鉤的，因此失業人員薪水不高的情況下，請莫過于依賴失業保險補貼，最重要是在有保障的有限時間里趕緊找到下一份工作。

　　如何計算失業保險金領取金額?盡管失業保險的政策大致一樣，但各地實施的時候還存在一定的區別，失業保險的領取需要一定的條件。除了失業保險的保障，大家可以為自己多投一份商業醫療保險，就比如泰康人壽險種豐富，可以滿足大家的需求。