事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年合肥事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于合肥事業單位工資相關政策，包括合肥事業單位最新工資待遇，合肥事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

一、合肥事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、合肥事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對合肥事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。合肥事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、合肥事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、合肥事業單位人員其它工資 ：