五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。那么2021年太原五險一金繳費比例基數標準是什么？個人與公司繳納比例是多少？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、太原社保繳費基數

1、職工社保繳費基數

職工社保繳費基數通常是按職工本人工資確定的，不過會確定上下限的標準。社保繳費基數上下限是按上年度山西省非私營單位在崗職工均工資標準確定的。

太原企業職工社保繳費基數上線為15387元/月，繳費基數下限為3077元/月。

2、靈活就業人員養老保險

靈活就業人員參加養老保險有兩檔可選擇，分別是山西省非私營單位在崗職工均工資的60%和100%，即5129元和3007元。http://m.bpindao.cn

二、太原職工社保繳費比例

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%;

2、醫療保險：單位繳費比例為7%，個人繳費比例為2%;

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%;

4、工傷保險：單位繳費比例根據行業標準繳納，個人不繳納;

5、生育保險：單位繳費比例為1%，個人不繳納。

三、太原住房公積金繳存基數繳存比例

本年度繳存基數實行上下限控制，上限不得超過20016元；下限不得低于度太原市最低工資標準（小店區、迎澤區、杏花嶺區、萬柏林區、尖草坪區、晉源區、古交市1700元；清徐縣1600元；陽曲縣1500元；婁煩縣1400元。）。

2020年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應當從參加工作或新簽訂勞動合同的第二個月開始繳存住房公積金，以第二個月的當月工資為繳存基數；2020年1月1日以后新調入的職工，應當從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，以調入當月工資為繳存基數；上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。

企業單位執行住房公積金繳存比例下限為5%，最高不得超過12%，單位可在上下限區間內，自主確定住房公積金繳存比例，單位和個人應當執行同一繳存比例；機關事業單位住房公積金繳存比例可按原標準執行。繳存比例一律取整數。生產經營困難的企業，可以按照《太原市單位申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳相關事項的規定》申請降低繳存比例或者緩繳。