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關于學習新擔當新作為心得體會

更新:2023-09-22 02:59:42 高考升學網

辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》,《意見》深入貫徹和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新擔當新作為提出明確要求。

干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍,是奪取偉大勝利的中堅力量,是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而進入,建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚,是發展的需要,更是人民的期待。

時代在發展,社會在進步,站在新的歷史發展節點上,面臨著許多前所未有的挑戰,面臨著許多從未遇到的難題,我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤,因為推動發展而無意形成的過失,受到嚴肅追責,勢必會打擊干部大膽創新、先行先實的積極性,讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制,給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁,讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁,勇于當好浪潮的弄潮兒。

《意見》的出臺,不僅對干部是一種激勵,更是一種鞭策,讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺,也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發展中都很重要,都是推動發展的干部,只要實干型干部,我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。的好政策,使命呼喚擔當,使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸,為干活的動力注入了催化劑。

《意見》為干部提供了堅強保障,政策的春風必將激勵干部新作為。深刻領會,新,新矛盾,新目標提出的要求,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。文件的出臺,對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性,讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流,具有重要意義,有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事,創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

人才和干部是發展的主力軍。改進考核評價工作,讓實干型干部能者上,讓渾水摸魚型干部實現庸者下,真正讓改革發展中培養出適應發展的干部,避免出現多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激勵現象,真正解決干部實干中的后顧之憂,真正增強適應發展要求的本領能力。

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