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              違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

              更新:2023-09-14 20:46:05 高考升學(xué)網(wǎng)

                根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違法解除的法律后果有二個(gè):

              一是強(qiáng)制繼續(xù)履行

                繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

                強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件:

                1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

                2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

                3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

              二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

                如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí),應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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