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2019養老金雙軌制改革最新消息詳窘案已確定

更新:2023-09-18 14:08:50 高考升學網

養老金雙軌制改革最新消息:詳盡方案已出 內正式出臺

  央廣網北京6月22日消息 據中國之聲《央廣新聞》報道,日,有媒體報道,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。而其中的養老金雙軌制改革方案,預計年內就會出臺。

  據報道稱,作為公務員薪酬改革的配套政策養老金“雙軌制”的改革,目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發改委和財政部等方面進行籌劃,并且已經確定出詳盡的改革方案,預計年內就會正式出臺。而公務員薪酬改革方面,也有進展。基本的目標方向已經確定,概括起來,就是調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制和實施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示,所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,就是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

  據透露,建立比較機制,是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水進行調查比較,以此來作為提高公務員工資的重要依據;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務員的機制體制改革當中,甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是,縮小公務員上下級之間和地區之間的收入差距。

養老金雙軌制是什么意思:

  就是所謂“退休養老金雙軌制”,是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。從總體上說,退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的,企業先實行了社會化,而機關和事業單位仍然是單位管理,在這個過程中,就形成了一個差距。具體說來,我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度的實踐階段(1991年至今)。

  我國退休養老金雙軌制的主要特點,一是具有共同的理論基礎;二是統籌養老保險的具體辦法雙軌;三是支付養老金的渠道雙軌;四是享受的標準差別較大。據調查,75.4%的企業職工養老金不超過2000元,92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高于4000元。

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