上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以焦作企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測焦作的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么焦作企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于焦作企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于焦作企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年焦作企業退休工資調整方案的信息。2018年焦作企業退休工資調整方案如下：

1機關事業單位工作人員

人社部原副部長何憲在今年全國兩會期間透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

目前，機關事業單位的人員中有教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬。

2中小學教師

十三五規劃綱要中提出，把提升人的發展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫療衛生水，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。

其中還提出，堅持教育優先發展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。這意味著教師也是漲工資大軍中的一員！

3退休人員

自2016年1月1日起，我國按照6.5%左右的幅度，提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這就意味著，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。

4技術工人

“十三五”規劃綱要和《關于深化人才發展體制機制改革的意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。

綱要指出，要健全科學的工資水決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。