養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

我市積極做好2020年企業退休人員基本養老金待遇調整工作，全市調整增加的基本養老金已全部發放到位。據統計，此次全市企業退休人員待遇普調130295人，月人均增加金額201.66元，調整后月人均養老金2084.03元。

此次待遇調整分為 四個部分：一是定額增加，每人月增62元；二是與物價掛鉤，每人月增38元；三是與個人養老金掛鉤，按本人月發養老金增加3%；四是與個人繳費年限掛鉤，每滿一年發給1.5元。

此次待遇調整范圍為2020年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員，不包括企業中離休干部、“5·12”退休干部、建國前參加革命工作的退休老工人。享受特殊調整的對象主要為：2020年度達到70周歲的人員、軍轉干部養老金調整前月養老金低于2023元的人員。

經過全市社保中心工作人員五天的努力，2020年全市企業退休人員基本養老金待遇調整工作于2020年4月28日順利完成。

據統計，此次全市企業退休人員待遇普調130295人，月人均增加金額201.66元，調整前月人均養老金1882.37元，調整后月人均養老金2084.03元。其中特調3303人，月人均另增加40元。

在待遇調整工作中，全市社保中心步調一致，統一行動。在收到省政府14號和15號調待文件后，市社保中心領導立即召集退管科、信息統計科、財務科、辦公室等有關部門開會，研究、確定待遇調整工作方案，要求各科室各司其職，各負其責，確保在4月底前將待遇調整資金撥付到位。二是密切溝通，市中心及時向市人社局分管領導匯報待遇調整工作情況，同時加強與市財政部門聯系，報送此次待遇調整所需資金計劃，確保調整資金到位。三是科室密切合作，在待遇調整過程中，市中心各科室既分工有序，又協同配合，退管科根據文件要求做好相關數據核對、匯總，信息科全力做好數據整理和技術保障，財務科負責調待資金的申請和督促各商業銀行按規定期限及時劃賬。四是加強指導，在做好市本級調整工作的同時，市中心對各縣(市、區)工作進行跟蹤指導，要求各縣（市、區）加強與當地財政聯系，及時跟進落實，及時劃撥調待資金。并指導做好數據修改、核對、建賬、封賬等事項，確保待遇調整工作整體有序推進。